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市委编办当好“三大员” 切实提高机构编制管理服务水平
信息来源:市委编办 发布日期:2019-11-05

  市委编办立足机构编制工作新的职责使命、角色定位、标准要求,紧紧围绕中心服务大局,充分发挥机构编制在党委政府科学决策、推进工作落实中的辅助作用。

  一是当好机构编制“统计员”。重视发挥机构编制实名制数据库作用,进一步明确机构编制、组织、财政、人社和其他部门单位的职责,完善协调配合机制,实时更新机构编制和人员变动信息。按照“及时更新、精准统计、严格审核”原则,对本轮机构改革中涉及信息变动的189个单位、1318人的数据进行及时维护,并建立起连贯、详实的手工台账,实现机构清、编制清、领导职数清、实有人员清。同时,重视挖掘机构编制数据中包含的重要决策信息,利用实名制系统数据导出功能及统计分析功能,分类整理汇总数据,随时为党委政府控编减编、人员调动、干部选拔任用等提供最鲜活的数据支撑和有针对性的意见建议,使机构编制数据成为党委政府决策的先行“粮草”。

  二是当好机构编制“调查员”。充分运用“调查研究”这一重要法宝,坚持在实际调查中发现问题,在科学研究中谋划思路。先后围绕党政机构改革、编外用人、开发区体制机制创新等主题开展深入调研,形成相关情况汇报10余篇上报市委市政府领导和上级编办。其中,为摸清编外用人情况,先后两次对全市56个市直部门单位和14个镇街的编外用人情况进行了摸底统计,并从人员总量、经费支出、区域分布、管理制度、性别、年龄、学历、合同签订履行情况等方面总结其特点,针对存在的问题分析原因并提出了意见建议,为后续清理编外用人,规范编外用人管理制度提供了有益参考。

  三是当好机构编制“监督员”。按照“以监督促落实”的工作思路,先后就党政机构改革、镇街行政管理体制改革、编委会议题等落实情况开展“回头看”式的专项督导和效果评估,扎实做好机构改革后半篇文章。重点围绕机构整合优化、职责调整承接、人员转隶落实等任务,将各项改革任务细化为10余项改革指标,组织部门单位认真开展落实情况自评自查,全面查找存在的问题和不足。对督导中发现的职责履职过程不顺畅、协作机制不完善、“化学融合”程度不够高等问题提出整改意见,督促整改到位。相关情况及时形成专项汇报,协助市委市政府领导全面掌握各项改革进展情况,及时协调解决存在的问题,确保各项决策落实落地。


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